魏永慧：谁有权要求保险公司支付相应的保险金，关键要看意外伤害险的受益人是谁。如果是公司，则由公司请求支付，然后根据具体情况，将该笔费用发放给蔡某。如果是蔡某，则蔡某有权请求支付。前一种情况对降低公司成本有利。因为公司可以将该笔钱用于支付公司应该支付给蔡某的那部分金额赔偿；后一种情况对蔡某有利，蔡某可以获得更多的赔偿。
    李普霞：这3种保险不同程度降低了公司在发生工伤或者其他意外事故时的人力资源管理成本。企业缴纳工伤保险费是企业降低成本的一个最重要途径。意外伤害险和雇主责任险是企业自愿的，属于商业保险范畴，对降低企业成本也有意义。但企业在缴纳这些保险的时候，同时也增加了成本。因此，不同的企业对后两种商业保险，交或者不交，给全部员工上还是部分员工上，可以根据企业的不同情况作出不同选择。
    刘兰：蔡某可以获得以下请求，一是要求工伤保险基金支付工伤保险待遇；二是要求公司支付住院伙食补助费等。鉴于现在企业投保意外伤害险，收益人大部分都是员工本人或近亲属，因此，如果蔡某是受益人，还可以要求保险公司支付意外伤害补助金。另外，公司减轻的责任，一部分由工伤保险基金承担，一部分因为已缴纳了雇主责任险，就转嫁到保险公司，比如蔡某的住院伙食补助费等。这是否是最优方案，则要具体问题具体分析。
    贾富春：这个案例涉及的是工伤责任转嫁问题。案例提出了3条途径，但这3条途径并非3种方案，具体怎么用，要根据不同企业的不同情况具体分析。运用这3种途径解决工伤责任问题，首先要明确这3条途径的运用和作用的差别。其次要对企业自身的行业特色、人员配备及工作职责有明确概念。关于3条途径的分析，要明确工伤保险是强制的，属于社会保险范畴，是企业减轻工伤赔偿的一个非常必要的手段；意外伤害险和雇主责任险属于商业保险，是企业自愿的，是企业转嫁工伤责任的重要手段。但缴纳商业保险也有成本计算问题，因此，企业还应结合工伤保险设计商业保险方案。交与不交？如何交？给谁交？企业要考虑以下几个因素：1.意外伤害险和雇主责任险各自的投保范围、受益人；2.企业的行业特色以及企业内部人员发生意外伤害等的概率大小等。这样，在维护工伤员工合法权益基础上，企业也能很好地降低管理成本，达到双赢的结果。