(3)作为惩戒方式，它们的实施程序不同。

　　开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。

　　违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。

　　除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由厂长(经理)作出决定。

　　另外，2001年10月6日国务院发布了319号令，废止了一批行政法规，其中包括《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。因此，国营企业处理违纪职工不能在依据该《暂行规定》。

　　(四)解除劳动关系不得重复做决定;

　　(五)劳动关系处理切忌出尔反尔;

　　案例：《点评劳动纠纷》第52到54页

　　(六)职工提出解除的，要求其签字认可;

　　(七).解除主体应与劳动合同主体相一致;

　　(八)解除合同应有书面证据;

　　案例：员工小窦抽烟被单位领导撞见，随即按“家规”被炒了“鱿鱼”。小窦不服，上诉至劳动争议仲裁委员会，要求维护自己的合法权益。最终，小窦的诉求得到了该市部门的支持。原因是单位的这种行为是不合理的，任何公司因故开除员工必须举证。

　　在庭审中公司辩称：《员工手则》中对本企业员工在工作区域内不准抽烟作出规定，违反规定将受到处罚。小窦是本单位员工，应当知道在工作区域吸烟违反了企业规章制度，所以按规定对其作出解除劳动合同的处罚并无不当。同时另规定，工作不满一个月的，将扣除200元伙食费。小窦表示在工作区域吸烟是事实确有过错，属严重违反劳动纪律，但是否达到解除合同的程度，企业并未有此规定，因此要求企业支付提前通知期一个月的工资及归还押金200元。

　　本案中员工小窦确有过错，那么该如何进行处理呢?本案中， 该公司未能提供处理这件事的书面依据。仲裁委在庭审中要求该公司提供《员工手则》，以确认单位处理该事件的依据。但公司一直拖到证据提交期限过后也未提供，只是提供了关于餐费补贴的规定。仲裁委认为：小窦承认在工作区域吸烟是过错行为，但该行为是否如企业所说的达到了解除劳动合同的严重程度，且公司也未提供解除劳动合同的处理依据，因此公司应承担举证不能的责任。

　　裁决结果公司支付小窦提前通知期一个月的工资，另按规定，解除合同时员工“工作满六个月不满一年的，以一年为计算单位”支付其一个月的经济补偿金。