朱某自从几年前进入某国有企业以来，迟到、早退对他来说是家常便饭;上班时对别人骂骂咧咧的事儿也经常发生;有几次他还居然对同事大打出手。单位里的同事对他非常反感。

　　年初朱某的到期时，厂里决定不再与他续订劳动合同，并于合同到期前一个月，向他发出了终止合同通知书，要求他做好离厂准备。但朱某却一脚踢开厂长办公室的门，威逼着要与他续签劳动合同，厂长改变了原来的决定，同意与朱某续订劳动合同。

　　但半年后，厂里换了厂长。新厂长上任后，不由分说地作出了解除朱某劳动合同的决定。朱某不服，于是向委员会提出了仲裁申请，要求撤销厂里与他的决定。朱某与厂里的能否恢复?

　　《》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”按照这一规定，厂方有权在与朱某订立的劳动合同到期时，决定与其终止合同。朱某本应按时办理离厂手续，但他却为了达到续签劳动合同的目的，反复纠缠厂长，并以暴力相威胁，逼迫厂长改变初衷，作出与他续订劳动合同的决定。

　　劳动合同的订立要遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给对方。因此，《劳动法》中规定：采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。即通过隐瞒、歪曲事实真相或要挟对方，而使对方订立了不是出于真实意思表示的劳动合同，是无效合同。其中的要挟对方，既包括要挟对方本身，也包括要挟对方的亲友。

　　这里的要挟通常指的是以当事人或亲友的的生命健康、人格尊严、财产安全或其它利益相威胁。如果，威胁所指的“亲友”，是与当事人毫无感情或当事人漠不关心的人，则不能构成胁迫。

　　朱某为了达到续订劳动合同的目的，以给厂长女儿的身体健康造成伤害相威胁，使厂长不得不与其续订了不是出于其真实意愿的劳动合同。劳动仲裁委员会应将这份续签后的劳动合同认定为无效。根据《劳动法》“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”的规定，裁决朱某败诉。即朱某无权要求恢复他与厂方的劳动关系。