【本报讯】（记者 马培贵）与员工约定，员工若辞职不发放佣金及经济补偿金。近日，罗湖区人民法院判决，相关约定条款无效，判令用人单位支付员工佣金及经济补偿金。

　　亚×产品质量信息咨询（深圳）有限公司（下称“亚×咨询”）与杨某之间的约定：如果杨某辞职，将不能得到所有未发放的佣金。后来，杨某通过提前30天告知单位，办理了辞职手续。“亚×咨询”诉至罗湖区人民法院，请求按照合同约定，不向被告支付佣金及经济补偿金。

　法院经审理查明:
    原、被告签订的《聘用合同》第3．2条中确有“如果因员工辞职或被公司解雇，将不能得到所有未发放的佣金”的约定。法院认为，固定佣金及提成佣金是的一部分，是否支付佣金，应当视被告是否付出了相应的劳动及取得约定的业绩来决定，而不能视被告是否辞职或者被解雇来决定。

     《聘用合同》第3．2条的实质，是以特别约定限制法律赋予劳动者的劳动合同解除权、剥夺劳动者获取其全部劳动报酬的法定权利，因此该条款系无效条款。