原告王某于1998年3月24日到被告青岛某佛檀制品公司(以下简称佛檀公司)从事总务工作。后来双方签订了，期限自2000年9月1日至2005年9月1日。2000年6月5日，原告经胶州市总工会批复担任被告处的工会主席一职(专职工会主席)。2005年8月29日，被告向原告下达了《解除劳动合同通知书》，宣布自2005年8月31日起与原告解除劳动合同。原告在被告处工作期间月平均为2570元。

　　2005年9月14日，原告王某向胶州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、由被告支付原告赔偿金6l680元；二、支付因被告提出解除合同的经济补偿金20560元及50%的额外经济补偿金l0280元；三、支付77100元；四、仲裁费由被告负担。该仲裁委员会经审理作出胶劳仲案字(2005)第l61号裁决书，裁决：一、被告于裁决书生效后十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金20560元；二、驳回原告的其他仲裁请求；三、仲裁费3764元，由原告承担3308元，被告承担456元。原告不服该裁决诉至法院。2006年1月26日，被告支付原告经济补偿金20000元(已扣除个人所得税428元)。

　　原审法院认为，被告在合同未到期的情况下，向原告下达了《解除(终止)劳动合同通知书》，该通知书明确写明被告决定自2005年8月31日起解除(终止)与原告签订的5年劳动合同，违反双方所签劳动合同的约定，应按劳动法第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定支付原告王某经济补偿金20560元及额外经济补偿金l0280元(20560元的50%)。仲裁裁决后，原告起诉前，被告已支付原告经济补偿金，现原告主张额外经济补偿金10280元，法院予以支持。原审法院据此判决：一、被告佛檀公司于判决生效后十日内支付原告王某额外经济补偿金10280元；二、被告佛檀公司于判决生效后十日内付给原告王某仲裁费684元；三、驳回原告王某的其他诉讼请求。

　　宣判后，原、被告均提起上诉。王某上诉请求佛檀公司支付其因担任工会主席期间被解除劳动合同的年收入两倍的赔偿金。佛檀公司上诉请求撤销原判，依法改判。

　　二审法院认为，按照法律规定，工会主席主张年收入二倍的赔偿金应当是以其参加工会活动或履行工会法规定的职责而被解除劳动合同为前提，而王某与佛檀公司解除劳动合同是因佛檀公司认为双方合同期满不再与王某续签劳动合同所致。因此，王某请求法院支持其年收入二倍的赔偿金的请求，没有法律依据。按照法律规定，工会主席在任职期间，用人单位除法定事由外不能擅自与其解除或终止劳动合同。2005年9月1日，双方签订的劳动合同终止，但佛檀公司仍未举行换届选举，王某作为工会主席仍在任期内，佛檀公司在2005年8月29日作出的《解除(终止)劳动合同通知书》，无论是解除劳动合同，还是终止劳动合同，均不符合工会法的有关规定，故佛檀公司应当向王某支付相应的经济补偿金及额外经济补偿金。综上，原判并无不当，双方的上诉理由均不充分，双方的上诉请求，二审法院均不予支持。判决驳回上诉，维持原判。