1 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 经劳动局确认确需裁减人员的 ；

　　2 、乙方患病或非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的 ；

　　3 、 乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 ；

　　4 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（ 四 ） 有下列情形之一的 ， 甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同 ：

　　1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ；

　　2 、乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的 ；

　　3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ；

　　4 、法律、法规规定的其他情形。

　　（ 五 ） 有下列情形之一的 ， 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同 ：

　　1、在试用期内的 ；

　　2、 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ；

　　3 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ；

　　4 、法律、法规规定的其他情形。

　　（ 六 ） 有下列情形之一的 ， 劳动合同自行解除 ：

　　1 、甲方依法被宣告破产 ；

　　2 、甲方依法解散或依法被撤销 ；

　　3 、乙方死亡 ；

　　（ 七 ） 除本条第五款规定的情形外 ， 乙方解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（ 八 ） 重新订立劳动合同

　　合同期满 ， 甲、乙双方同意延续的 ， 在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

　　（ 九 ） 合同终止

　　合同期满或双方约定的终止条件出现 ， 合同自行终止。

　　九、违约责任

　　（ 一 ） 甲方的法律责任

　　1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ， 以及拒不支付乙方加班加点工资的 ， 除全额支付乙方工资报酬外 ， 还应加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金。

　　2 、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的 ， 要补足低于标准部分 ， 同时 ， 对低于部分每日另按其总额的 1% 补偿员工。

　　3 、甲方违反本合同第六条第 （ 一 ） 款未为乙方办理社会保险 ，给乙方造成经济损失的 ， 由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。