当年作为单位的重点引进人才，张先生虽然享受到优厚待遇，但也被单位设置了各种各样的“条条框框”。“我与单位签订的保密协议违约金竟高达40万元。”张先生如今想要跳槽，可却被这巨额的违约金羁绊了手脚。日前，张先生特地找到了晨报法援热线咨询求助。面对形形色色的劳动纠纷，劳动者该如何维权？本周法援对此将重点关注。

　　40万元违约金让员工不敢跳槽

　　两年前，张先生研究生毕业之后，被一家软件公司作为重点人才引进。“合同一签就是五年。”张先生说，当时对方给他开的条件很高，他也就应承了下来。如今，在单位做了两年，感觉已经没有了发展空间，张先生萌生了跳槽的想法。然而，当看到单位与其签订的保密协议之后，张先生却对跳槽一事望而却步了。据张先生介绍，其中仅违约金一项就高达40万元。日前，张先生找到了晨报法援，询问一旦跳槽的话，他是不是真的要为这巨额的违约金埋单。

　　法援解读：如果单位支付了相应的保密费用，张先生就应当承担相应的保密义务，但是违约金额确实偏高，打官司的话，张先生未必真的会被法院判决支付如此高的违约金。

　　单位发全部打白条

　　杨先生是在2004年进入南京一家大型的外贸企业工作。杨先生告诉记者，受到金融危机影响，外贸行业受冲击最大，其公司的效益屡屡滑坡。“公司的几个合伙人也在闹矛盾。”杨先生说，从两个月前开始，单位便没有再给员工发一分钱的工资。后来在员工的紧逼之下，公司领导干脆给每个人都打了一张欠条，说是6月份兑现。“现在都7月份了，我们还是一分钱都没拿到。”杨先生除了提出辞职，还准备通过法律途径向公司讨要拖欠的工资。

　　法援解读：杨先生的这种情况并非个案，很多单位在发不起工资的情况下甚至会用产品来替代，包括打白条在内，单位的这些行为都是不合法的，劳动法明确规定，工资应当以现金的形式支付。如果公司倒闭了，在公司还没有清算注销的情况下，欠员工的工资可以在清算过程中用公司剩余财产优先支付。

　　上班期间开小差被老板开除

　　王小姐是南京一家网络公司的员工，几天前她在上班的时候，上网做了一点私事，“我就是在网上和一个朋友多聊了两句。”王小姐委屈地说，不想却被老板逮个正着，第二天单位人事部门就通知王小姐，说她违反单位的规章制度，要与其解除劳动关系。王小姐总觉得单位做得过分了点，可又不知该怎么办。

　　法援解读：这家网络公司的做法明显不合法，王小姐完全可以先向仲裁委申请，如果对仲裁不服的话，王小姐还可以向法院起诉。

　　■读报学法：

　　劳动者维权有四个途径

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请、仲裁、提起诉讼，也可以双方协商解决。因此，解决分四步走。

　　第一步：用人单位与劳动者之间自行协商。

　　第二步：由所在用人单位调解委员会调解。

　　第三步：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　第四步：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。