至于劳动争议的仲裁前置问题，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院2001年3月22日作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》仅对其中一种情况作了例外规定，即当事人不服仲裁裁决，向法院提起诉讼又增加诉请的，如该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理。但此例外规定也是基于相关的劳动争议已经过劳动争议仲裁程序，为了减少不必要的重复诉讼。因此，目前劳动争议仲裁程序仍是法院受理劳动争议案件必须的前置程序。从本案的审理情况看，韦某与某铜材公司签订的协议是真实有效的，依法受法律保护。但基于因劳动关系而产生的纠纷必须经过仲裁，人民法院才能受理，故韦某直接提起诉讼，违反了法律规定的劳动争议仲裁前置程序。一、二审法院据此裁定驳回了韦某的起诉。韦某应通过提起劳动争议仲裁主张自己的合法权利。             
    （徐树良）