就非过失性解除而言，我国则规定的极为具体，如二次不能胜任(二次间还须培训或调岗)、患病医疗期规定、客观情况重大变化致使合同无法履行等等。大部分国家都只是概括地规定，如英国规定与个人能力资格有关的原因，德国规定的是个人原因或管理原因。相比较而言，我国也是更为严格。

　　(二)通知期的规定

　　在通知期规定方面，我国对通知期期限和通知期与解雇原因的关系的法律规定，也体现了对劳动者高水平的解雇保护。

　　大部分国家在通知期问题上存在着经通知不问原因及有原因不必通知两种形式。少数国家可以不需通知也不需原因。

　　1、经通知不问原因。在英国，1976年6月1日前雇主履行了合同中约定的提前通知期规定，可以不告知解雇原因。1975年《雇佣保护法》规定雇员有权要求雇主书面告知详细的解雇原因。[xix]法国通常允许雇主没有实际、严肃的原因也可解除合同。此时，雇主必须支付雇员经济赔偿不少于6个月的工资。法院可以判决要求恢复雇员职位，但是如果任何一方拒绝的，雇员有权获得赔偿。[xx]德国原则上允许通知解雇即可不问原因。但是一定条件下，雇员可以要求劳动法院宣布解雇为“社会不公正”，起诉必须在雇员得到解雇通知后3个月内提起。日本理论上允许，但是实际操作中较为困难。[xxi]

　　2、有原因不必通知。英国规定解雇有原因，雇主有权立即解雇雇员。虽然法律对解雇原因并未作定义，但是实践中“原因”是指严重的过错行为，例如对雇主进行直接人身威胁;不诚实;傲慢行为;偷盗雇主财产等。过错行为是否严重由法院根据案件中雇主契约的性质和雇员的岗位衡量。法国规定雇员有严重过错使合同关系无法维系，雇主可以不经提前通知解除合同。例如，盗窃或故意损害雇主财物;斗殴、辱骂管理者;故意违反合同义务情节严重等。雇员有严重过错的无权要求提前通知期的经济补偿以及解雇经济补偿。此外，有重大过错的无权要求带薪假经济补偿。德国规定出于重要原因的提前解雇的非正常解雇中，合同各方均有提前解雇权利且勿需遵守一定期限。[xxii]

　　3、不必通知也不必有原因。美国规定除非集体谈判协议或个别劳动合同做出相反规定，通常允许未经提前通知的有因解雇或无因解雇，雇主可以不问原因解雇而不论其是否给予雇员提前解雇通知。[xxiii]联邦立法及州立法尚无条文明确规定有因解雇的提前通知期。部分州立法可以理解为对不定期合同中无因解雇规定了提前“合理通知”。例如，加利福尼亚劳动法第2922节对解雇在受雇期间做出特别贡献的雇员要求进行“合理通知”。