劳动和卫生行政部门的检测机构必须具备相应的检测条件和能力，依法开展检测。检测要具备科学性、权威性和公正性。

　　两个部门的检测机构应当密切配合，互相认可检测数据，卫生部门统计的职业病数据应当定期抄送同级劳动部门。

　　第五十条 各级公共和环境保护等行政部门，依照有关法律、法规的规定，对劳动保护工作实施监督和管理。

　　第五十一条 各级工会组织依法对劳动保护工作实行群众监督，协助各级人民政府及有关部门、企业事业单位贯彻执行劳动保护法律、法规和本条例。

　　对违反劳动保护法律、法规和本条例的行为，工会组织有权制止、申诉和控告。

　　第五十二条 企业事业单位的职工大会或者职工代表大会应当定期讨论劳动保护工作，审查劳动保护方案，对违反劳动保护法律、法规的决定和措施有权否决。

　　第六章 奖励与处罚

　　第五十三条 地方各级人民政府及有关主管部门和企业事业单位，应当对在劳动保护工作中符合下列条件之一的单位或者个人，给予表彰和奖励：

　　(一)贯彻实施劳动保护法律、法规和本条例成绩显著的;

　　(二)在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面取得显著成效或者有重大贡献的;

　　(三)在劳动保护方面取得重大科研成果，或者提出并被采纳合理化建议而取得成效的;

　　(四)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的;

　　(五)制止违章指挥、违章作业，使国家和人民利益免受重大损失的。

　　第五十四条 有下列行为之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以一千元以上五万元以下的罚款：

　　(一)违反本条例第十六、十九、二十、二十八条规定的;

　　(二)违反本条例第二十二、三十、三十五、四十二条规定，以及对劳动行政部门发出的《劳动保护监察通知书》逾期不执行的;

　　(三)违反本条例第三十二、三十三条规定的。

　　有前款第(一)项行为情节严重的，提请县级以上地方人民政府决定，责令停产整顿;有前款第(三)项行为招收童工情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产重大损失的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　第五十五条 对违反本条例第二十一、二十三、二十四、二十五和第二十九条规定的，由劳动、卫生、公安和环境保护等行政部门，在各自的职责范围内，依照国家有关规定予以处罚。

　　第五十六条 对违反国家有关劳动保护法律、法规和本条例的主要负责人以及直接责任人员，有关主管部门和单位可以给予行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。