记者从金华市总工会女职工委员会了解到，截至2003年，金华市职工总数709355人，其中女职工数316392人，达到了45%的比例。总工会女职委副主任景虹告诉记者，为了了解和掌握女职工和女职工情况，市总工会女职委曾于2002年在全市100多家不同所有制企业中进行问卷调查(其中非公有制企业40家)，并在部分县、市召开了座谈会。从座谈和调查的情况看，公有制企业、改制后的国有控股企业女职工劳动保护工作基本能够按照《劳动法》、《浙江省女职工劳动保护暂行规定》执行，而非公有制企业在贯彻执行《劳动法》、《浙江省女职工劳动保护暂行规定》方面还存在着诸多问题，而且在我市范围内还带有一定的普遍性。调查表明，非公有制企业女职工合法权益和特殊利益的维护状况不容乐观，存在着多方面的问题。

　　对劳动法规知之甚少

　　受调查的私企业主及女职工对劳动法律法规了解甚少。多数业主和女职工没有系统学习过《劳动法》，即使知道有《劳动法》，对内容条文也是不知其详，对《浙江省女职工劳动保护暂行规定》更是知之甚少。因此，当遇到女职工关于“四期”保护问题时，业主只是凭借自己的感觉来处理。而当女职工的合法权益受到侵害时，女职工本人往往并没意识到自己的合法权益受到了侵害，更不用说运用法规条文与业主据理力争。

　　企业超时加班现象严重

　　在被调查的40家非公有制企业中，有24家每周工作时间超过40小时。如纺织行业有普遍延长工作时间现象，有的则干脆没有休息日;有些企业为赶工期，经常要求女职工加班加点，任意延长劳动时间，有时工作时间长达14~16小时;有的企业竟然规定：“公司需要安排人员在休息时间或休息日工作，员工必须无条件服从”。由于企业普遍实行计件工资，对于超过法定工时的报酬，均以按件计酬为借口而逃避超时加班应增发的，仅有少数企业对法定节假日的加班发给双倍的工资或给予补休，法定休息日普遍不发工资。

　　“四期”待遇得不到落实

　　在被调查的40家非公有制企业中，有11家企业怀孕的女职工不能定期进行产前检查，实施产前检查的，检查费用不能全报的占50%;有4家企业没有做到对怀孕女职工调离有毒有害或禁忌从事的工种;有7家企业没有做到怀孕女工不加班加点，不从事夜班;18家企业女职工享受产假待遇在90天以下，占45%，产假工资全发的只占37.5%，还有45%的企业产假工资一分不发;有27.5%的企业哺乳女工不能按规定享受哺乳时间，还有30%的企业安排哺乳女工加班加点，从事夜班工作。