四、实行适应不同情况的多层次的社会劳动保险待遇。如前所述，根据我国的国情、国力，在一个相当长的时期内，我们的社会劳动保险将是相对的低水平的。从内容上，只能是先解决一些主要的项目，比如病、死、伤、残和退休问题，而后再逐步解决等问题。从标准上，就退休待遇来讲，由于筹集劳动保险基金的渠道不同，为了鼓励企业和职工个人参加保险的积极性，其待遇可以是多层次的，即由国家保障最低的生活必需，以此作为基础。而后根据企业交纳保险基金的多少，享受不同的待遇作为补充。企业搞得好、交纳的保险基金多，其职工享受的这种补充待遇就高;反之，其补充待遇就低，甚至没有这

　　种补充待遇，职工个人投保的部分，则根据其交纳保险费的多少，另外再按规定享受不同的保险待遇，交纳多的、时间长的，享受的待遇就高，反之，则低。

　　实行新的社会劳动保险制度，是一项非常复杂细致的工作，应当切实加强领导。经过试点，有计划有步骤地逐步进行。