广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　广东省人口与计划生育条例（2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订）“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。”

        北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　北京市人口与计划生育条例（2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
　　个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
　　农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 ”

　　上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）“第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”

　　天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　天津市人口与计划生育条例（2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）“第二十三条　国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
　　国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
　　农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”

　　重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　重庆市人口与计划生育条例（2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订）
“第二十八条　鼓励公民晚婚、晚育。
　　男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
　　晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
　　晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月的百分之七十五发给。
　　晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。”

　　安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

　  安徽省人口与计划生育条例（2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改）“第三十九条　男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
　　国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：
　　（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；
　　（二）晚育的初产妇，延长产假30天；
　　（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
　　职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
　　农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。”

　　福建：晚婚的婚假=15天

　  福建省人口与计划生育条例（2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订）“第三十八条　机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”