关于足额支付费是怎样规定的?

　　我们公司在周末的时候让我们加班，这是首次加班，但是只给我们100%的加班费，我听说周末加班是可以拿到200%的加班费的。那公司未足额支付加班费我们怎么办?

　　解答：

　　关于未足额支付加班费的规定：

　　《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

　　法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　加班费相关知识：

　　新劳动合同法下的加班费如何算，初一可拿四倍工资

　　春节长假即将结束，加班费又成为关注重点，《劳动合同法》等新法律实施后，对保障劳动者合法权益有何利好?昨天，广东省厅劳动关系处负责人表示：用人单位不按时足额支付加班费，职工可据此并获得经济补偿。

　　新法调动劳动者维权积极性

　　据广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青介绍，《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

　　法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。林景青说，这是首次以法律的形式明确违规的用人单位要“向劳动者加付赔偿金”和“支付经济补偿金”，调动了劳动者维护自身权益的积极性。

　　初一加班总共可拿4倍日工资

　　加班费怎么算，林景青表示，法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工资的150%;休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200%;法定休假日加班的，加班费不低于300%。

　　显然，今年除夕、初一、初二要按3倍支付加班费，不能用补休代替加班费;这里的3倍是另外支付的，如包括带薪的当天的工资，劳动者可以拿到相当于日工资标准4倍的工资。初三至初六属于调换的休息日，不安排补休的，要按200%支付加班费。