2009年3月，王某与某公司签订了劳动合同。按照合同规定，王某的工作为两班制，白班、夜班各12小时。仅半年时间，王某就100小时，但公司没有支付过王某加班。为此，王某多次与公司协商。2009年10月，公司以王某不适应工作为由，以书面形式通知王某终止。王某遂向当地法院提起诉讼，要求公司支付加班费及未提前30日书面通知的1个月工资及经济补偿金。

法院经审理认为，王某实际已超过规定时间，应当视为加班，公司应支付王某加班工资；用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者，公司未提前通知王某解除劳动关系，应支付王某1个月工资，并支付其解除劳动关系的经济补偿金。法院依法判决：公司支付王某加班工资5000元；支付王某未提前30日书面通知解除劳动关系的1个月工资800元及解除劳动关系经济补偿金800元。