双方因工资支付发生争议后，处理机关应依据《》、《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）、《违反和解除的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）等有关规定进行处理。