小卢于2008年4月到某服饰公司工作，双方签订的中约定：乙方（即小卢）须征得甲方（即服饰公司）确认同意，并由相关负责人签字认可，否则不视为加班。2009年5月11日，双方劳动合同期满，终结，服饰公司按约支付了小卢经济补偿。2009年6月11日，小卢依据考勤机打印件向当地仲裁委员会申请仲裁，要求服饰公司支付2008年9月6日至2008年11月20日的加班678元。

    仲裁委审理后认为，小卢和服饰公司签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同约定，加班必须办理审批手续，否则不视为加班，小卢对此条款是明知的。小卢在从未办理加班审批手续的情况下，仅凭考勤机打印件即认为其下班后在单位逗留的原因是加班，缺乏其他证据佐证。最后，仲裁委裁决驳回了小卢的申诉请求。（孙玉丛）