问：合同期内辞退后发现已，该怎么办?

　　事情经过是这样的：

　　2年的合同(2010年5月到期)只进行了6个月不到(已过了试用期)，公司得知10月份结婚。

　　11月6.7和8请了三天病假(走了正常病假申请手续)，11.10日公司以不适合工作岗位为由提出解除劳动合同，并要求尽快办理离职手续，和公司拿了“解聘通知书”，当日写了“离职申请单”，公司未给付一个月代通知金，给了半个月的工资补偿，公司当日下班前开具了离职证明。

　　11.14日，经医院检查发现怀孕已40多天，此时立刻通知部门经理说明此事，要求继续劳动合同，并停止离职手续办理(未交回工作服，等)。部门经理开始说和公司商量，后来索性打不通电话。

　　找了劳动监察，公司坚持不恢复劳动合同，理由如下：

　　1.已经写了离职申请，并有本人签字。

　　2.辞退时没有提出怀孕。

　　公司在上海，现已申请了劳动仲裁。

　　个人认为

　　劣势：离职申请单

　　优势：1.公司出具的辞退单。

　　2.辞退时已怀孕。

　　3.离职申请单是公司要求写，而非自愿。

　　4.离职手续未办理完毕(工作服等未交回)，餐卡中的钱等未领。

　　5.发现怀孕时，立刻通知了部门经理要求终止离职手续办理，并要求继续合同。

　　6.签写辞职申请书时未知自己怀孕，对此有重大误解。

　　经过仲裁预开庭，初步情况如下：

　　预开庭上，我方提出3个申诉请求

　　1.继续履行劳动合同;

　　2.补发自辞退日至恢复日为止的全部工资以及奖金;

　　3.补缴自辞退日至恢复劳动关系日为止的保险。

　　提出后，仲裁员要求公司针对这三项发表意见，他们承认原来合同以及合同中约定的工资额，以及离职时间等无误，并且承认是公司因为去年经济危机效益不好要裁员，但他们认为是提出劝退并已与我方协商一致，并给了半个月经济补偿(工作时间未满6个月)。针对我方的3个要求，他们很痛快的答应说同意回去继续工作，但不同意补发工资和保险，理由是这段时间没去公司上班。

　　调解失败，仲裁庭要求我方提供原来所签合同，工资条以及银行交易记录等证据，要求公司提供关于奖金发放的规章制度，确定了下次开庭时间，进行仲裁。

　　请各位针对这种情况帮忙出出主意。

　　单位说的劝退并协商一致能否成为理由，是否是我方追讨工资与保险的障碍。谢了!

　　另：单位开具的《解聘通知书》内容帖于下：

　　解聘通知书

　　***同志：

　　因您不能胜任本工作岗位，现公司决定与您，特此通知。

　　请于08年12.10前办理手续。

　　日期： 08.11.10

　　公司公章

　　辞职申请书无法看到原件，故无法提供准确内容，但公司提供了统一文本格式，中间部分自己填写，大致内容是这样的：

　　辞职申请书

　　(一句感谢的话---)

　　“由于种种原因”，---”办理手续”---。

　　签名：****

　　日期：08.11.10

　　可以肯定的是，辞职申请书自填写部分，未出现要求主动辞职等类似意思的字词，也未有协商一致等类似意思的字词。

　　针对这些情况，麻烦您帮处处注意，看看怎么应对处理呢。谢谢!

　　答：

　　下一步只能到法院起诉了。仲裁实行一裁终局。你可以15日内到法院起诉。公司以不适合工作岗位为由提出解除劳动合同方式不妥，如果劳动者不适合工作岗位，应该为劳动者安排其他的工作岗位，只有在劳动者不同意的情况下才可辞退，且要提前一个月通知或支付两个月的工资。在起诉时可重点主张。