违约金与赔偿金的关系(2)
www.110.com 2010-07-03 13:42
(3)数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的,因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致,而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
(4)是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系,只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的,尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下,用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降,因此应当逐年递减。
基于违约金和赔偿金的上述特点,我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定,但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时,用人单位能不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金呢?根据《上海市劳动合同条例》的规定用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。因为如果同时适用,会造成劳动者对一个违约行为承受双重负担,对劳动者来说显失公平:本案中胡先生与单位就其培训费用在服务期协议中约定违约金和赔偿金是合法的,但是不能约定两者同时适用;即使协议这样约定,由于违反了法律、法规的有关规定也归于无效。胡先生的辞职属于违约行为,应当承担相应的违约责任,但不能仅仅因为协议中有此约定就遵照执行,而不问约定本身是否合法。
- 上一篇:解聘后偿补金怎么拿?拿多少?
- 下一篇:因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿?
相关文章
- ·损害赔偿金与违约金的关系
- ·从本案看违约金与损害赔偿金的关系
- ·定金、违约金、损害赔偿金三者之间的关系?
- ·违约金与赔偿金的联系和区别
- ·违约金与赔偿金如何适用
- ·定金、违约金与损害赔偿金
- ·违约金、赔偿金不必同时付
- ·损失赔偿和违约金的关系
- ·损失赔偿和违约金的关系
- ·违约金、赔偿金不必同时付
- ·损失赔偿和违约金的关系
- ·违约金、赔偿金不必同时付
- ·违约金、赔偿金和继续履行等责任形式的适用
- ·违法解除劳动关系 应支付赔偿金
- ·服务期未满 违约金和赔偿金要同时支付吗?
- ·定金、违约金与损害赔偿责任能否交叉使用
- ·员工跳槽,单位要求赔偿违约金被驳回
- ·关于违约金与赔偿金几个概念的辨析
- ·定金与违约损害赔偿的关系
- ·违约精神损害赔偿金的计算
最新文章
推荐文章