俗话说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”现在一提起职工和用人单位打官司，人们头脑中很容易闪出一个概念：“单位又侵权了吧？”其实不然。因为各种具体原因，一些单位要和劳动者时，还千方百计地为劳动者的切身利益考虑。然而，因为一些职工的不理解，或是对相关法律的茫然，也有职工对好心的单位申诉的事儿出现。

案例事实

单位提出两条选择 员工自主选择辞职

陈先生与北京某图书公司于2007年1月1日签订了，约定合同终止日为2007年12月31日。2007年底，双方续签了劳动合同，续签期限至2008年12月31日。到期前，该公司决定不再与陈先生续签劳动合同。2008年11月10日，该公司经过与陈先生沟通，告知他可以有两个选择：一是主动辞职，公司将允许其在辞职后一个月内带薪离岗休假，并将支付高于法定标准的经济补偿金；二是在劳动合同到期时终止合同，公司将依法支付其经济补偿金。

沟通后，员工陈先生当日就向公司递交了辞职信，写明“因个人原因，本人提出辞职”。双方并在当天签订的协商解除协议中约定：因员工辞职，公司与员工协商一致，解除双方的，劳动关系解除日期为2008年12月9日；员工自2008年11月10日至2008年12月9日期间带薪离岗休假；公司向员工支付高于法定标准的经济补偿金。

之后，该公司对合同将于2008年12月31日到期的其他十几名员工也做出了同样方式的处理，所有员工均选择了自动辞职，双方均签署了协商解除劳动关系协议书，该公司也依照约定向陈先生等员工支付了高于法定标准的经济补偿金。

2009年3月，陈先生认为单位是在耍手段辞退员工，于是将该公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求撤销其辞职信以及劳动关系解除协议，恢复履行劳动关系。

案例解剖

双方真实意思表示  仲裁调解签约有效

仲裁委员会审理认为，《》出台后，部分用人单位采取劝使员工辞职的方式，重新签订劳动合同，或者将直接雇佣变更为劳务派遣，或者直接。在这种情况下，判断这些操作是否合法的关键是判断员工因用人单位劝辞而提出的辞职是否有效。而员工辞职是否有效，应当以员工提出辞职是否出于本人的真实意思表示为基本标准。

在本案中，陈先生等员工享有选择权，可以选择辞职，也可以选择劳动合同到期终止。根据对双方的事实了解，应当认定其辞职以及签署协商解除协议是本人的真实意思的表示；而该图书公司的处理方式也并没有损害陈先生等员工的切身利益。在此基础上，仲裁委员会与员工陈先生进行了沟通，最终以调解的方式结案，确定双方的劳动关系已经于2008年12月9日解除。双方签订的解除协议有法律效力。