辞职是权利,通知是义务,在行使权利时,千万别忘了履行义务,否则,因此惹上官司得不偿失,记者在这里特别提示--辞职别忘提前通知!
近日,记者接到姜小姐的电话,她很是郁闷。姜小姐原在一家广告公司担任平面设计师,经常需要加班,无法照顾女儿,想找一个能够准时准点上下班的工作,适逢年底,恰巧有这样一个机会,姜小姐把所有的工作交接完毕,准备去新公司上班了。没想到原公司却将她告上法庭,理由是没有提前30天书面通知公司,给公司造成损失,必须赔偿。
姜小姐说,当时她只想到,中并没有规定单方解约要赔付违约金,既然自己不会因违约而赔钱,该拿的也拿了,该交接工作也交接了,可以安心的走了,谁知道还有规定,员工辞职要提前30天通知单位,不然就违法。
年关到,辞职的人不少,但能够按照合法程序辞职的人却不多。如果像姜小姐这样,单位不计较,那是她幸运,否则不但无法顺利辞职,还要赔钱。
合法辞职要30天工资和福利
社保局法规处的同志提示,如果求职者履行了通知义务,而自通知之日起用人单位不按照相关规定执行岗位报酬福利政策,就等于利用了劳动者的无报酬劳动,而获得报酬权是劳动者最主要的权利,那单位的做法就违法了。另外,按照《劳动法》规定,自通知之日起的三十日包含在内,在此期限内的合法,用人单位都要在三十日内继续按照劳动合同约定的报酬、岗位、福利等执行。
违规辞职赔偿四种费用
劳动法专家提醒大家,劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿。具体赔偿的费用大概有四种: (一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。提前30天通知只是一个很简单的程序,和这么多罚款相比,辞职还是提前通知的好。
记者提示:
提前30天通知,很简单的一道程序,别因为省了这步,而将辞职变的很复杂,甚至惹上官司。记住要书面通知。
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