近日发生了一宗用人单位不和劳动者签订的劳资纠纷事件，事件回顾：小桥(化名)09年1月一直在一间婚纱店工作，但公司一直找各种借口不和她签订劳动合同，她担心失去工作，一直没有提出签合同的问题。但是昨天公司突然要求她在一周内走人。她要求公司发经济补偿，公司不但不给，还拒绝承认和她存在。

　　那么当劳动者遇上以上情况时，如何认定劳动关系呢?

　　我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，没有与你签订书面劳动合同是违法的，也侵害了你的合法权益。你可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定，先通过申请来维护自己的合法权益。

　　申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明：

　　一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

　　二是请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。

　　三是让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

　　四是申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。