案情简介

　　温小姐于2005年4月1日被杭州某公司录用为人事主管，合同期2年，自2005年4月1日起到2007年3月31日止。2007年 3月31日到期时，由于当时公司人事调整，人力资源部门工作繁忙，双方没有解除劳动合同也没有续签。2007年4月30 日公司向温小姐下发了《解除劳动合同通知单》，约定到2007年5月30日与其解除劳动合同，温小姐在通知单上签了字。5月19 日温小姐在来公司的途中不幸发生交通事故，导致左小腿骨裂住院治疗。事故发生后，经交通部门认定，出租车司机对事故负主要责任。温小姐向公司书面提出：暂缓解除，顺延至医疗期满。温小姐出院后，要求所在公司按工伤处理。公司称温小姐已经在《解除劳动合同通知单》上签字，双方的劳动合同已经解除，温小姐发生交通事故是在解除劳动合同之后，公司深表同情，但不能给予工伤待遇。温小姐不服，于2007年7月10日向当地仲裁委员会提请仲裁，要求公司不得与她解除劳动合同，同时要享受待遇，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满。

　　仲裁结果

　　经审理，2007年8月10日劳动争议仲裁委员会裁决，公司不得与温小姐解除劳动合同，温小姐按法律规定享受工伤待遇，劳动合同的期限延续至医疗期满。

　　专家点评

　　焦点一：温小姐发生交通事故时是否已经与企业解除了劳动关系?

　　根据《杭州市劳动合同条例》第三十七条的规定：应当订立或续订而未订立或续订劳动合同形成的，劳动者可以随时终止劳动关系;但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者并按照解除劳动合同办理有关手续。2007年 3月31日温小姐与公司的劳动合同已经到期，由于公司人事调整工作繁忙，双方没有及时办理解除劳动合同的手续，温小姐仍继续在公司工作，应当视为温小姐与公司形成了事实上的劳动关系。2007年4月30日温小姐在公司下发的《解除劳动合同通知单》上签字，说明双方就延续的劳动合同的解除达成了合意，表明双方的劳动关系到约定的2007年5月30日终止。在合同约定解除到期之前，双方的劳动关系仍然存在。根据《杭州市劳动合同条例》第三十三条第二款规定：劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动关系。本案中，因温小姐在上班途中发生交通事故时，处于事实劳动关系时期，并没有与企业解除劳动关系，双方的劳动关系应遵照法律规定顺延至医疗期满。

　　焦点二：劳动合同期满终止，用人单位是否还需支付经济补偿金?