怎样证明劳动者与用人单位存在劳动关系
www.110.com 2011-02-19 15:47
怎样证明劳动者与用人单位存在劳动关系 《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同关系的,劳动关系自用工之日起建
怎样证明劳动者与存在
《法》第10条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同关系的,劳动关系自用工之日起建立。”根据这一规定,以下三种方式可以证明劳动关系的存在。
(1)书面劳动合同是判断劳动关系存在与否最强有力的证明。用人单位招用劳动者后按照法律规定签订了劳动合同并开始用工,这意味着劳动关系与劳动合同同时成立;但有两种情况应当说明,一是劳动关系的建立早于劳动合同,用人单位在用工后并未立即与劳动者签订劳动合同,是在用工一个月才订立劳动合同的,此时劳动关系应在用工之日起就建立而不是合同签订日。二是劳动合同的签订早于劳动关系的建立。即用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同,由于某种原因合同确定的权利与义务尚未履行,此时劳动关系从用工之日起建立。
(2)用相关文件证明劳动关系的存在。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,可以出具相关证明文件来证明。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:(一)支付凭证或者记录,缴纳各项费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负责举证责任”
- 上一篇:劳动关系的确定
- 下一篇:实际的劳动关系如何确定
相关文章
- ·劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动
- ·劳动者如何证明存在劳动关系
- ·实习生与用人单位存在劳动关系吗
- ·用人单位与劳动者建立劳动关系时能否向职工收
- ·用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系
- ·用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系
- ·怎样证明事实劳动关系
- ·如何证明事实劳动关系是否存在
- ·怎么证明与单位的劳动关系
- ·如何证明存在劳动关系
- ·如何证明存在事实劳动关系
- ·劳动部:凭工作证可以证明劳动关系的存在
- ·事实劳动关系对用人单位有哪些风险
- ·职工能与两个用人单位同时保持劳动关系吗
- ·职工能与两个用人单位同时保持劳动关系吗?
- ·劳动者拒签劳动合同而解除劳动关系,单位是否
- ·用人单位分立、合并时劳动关系如何处理
- ·赵某与哪一家单位存在劳动关系
- ·停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系
- ·职工应征入伍后能否与用人单位保持劳动关系?
最新文章
推荐文章