根据《》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

    （1）  劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行      安排的工作的；

    （2）  劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （3）  所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。