第二，改进劳动组织，不断提高劳动生产率的原则。

　　第三，各尽所能，按劳分配的原则，在发展生产的基础上，提高劳动报酬和劳动待遇的原则(劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则)。

　　第四，劳动者享有休息和劳动保护的权利的原则。

　　第五，劳动者有组织工会和民主参与权利原则(劳动者有集会、结社的自由和参加民主管理的权利的原则)。

　　第六，在劳动方面男女平等、民族平等的原则。

　　第七，劳动者享有受职业培训的权利和义务的原则。

　　第八，劳动者有遵守劳动纪律的原则。

　　第九，劳动者享有物质帮助的原则。

　　第十，提请处理劳动争议的权利的原则。

　　第二类：全国高等政法院校规划教材由郭婕等主编的《劳动法学》认为，劳动法的基本原则有：

　　第一，维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。

　　第二，贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则。

　　第三，坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。

　　第四，实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。

　　第三类：由上海人民出版社董保华所著《劳工神圣的卫士——劳动法》认为，我国劳动法基本原则应分为以下四种：

　　第一，劳动关系协调的合同化。

　　第二，劳动条件的基准化。

　　第三，劳动者保障的社会化。

　　第四，劳动执法的规范化。

　　第四类：“九五”规划高等学校法学教材，由法律出版社出版，王全兴所著《劳动法》认为，我国劳动法基本原则应包括以下三个方面：

　　第一，劳动既是公民的权利又是公民的义务的原则。

　　第二，保护劳动者合法权益的原则。

　　第三，劳动力资源合理配置的原则。

　　第五类：世界银行法律援助项目法学系列文库——经济法系列《劳动法学》，由冯彦君所著，吉林大学出版社出版的该劳动法学认为我国劳动法的基本原则主要有三项：

　　第一，劳动自由原则。

　　第二，劳动协调原则。

　　第三，劳动保障原则。

　　以上各种观点从各种不同角度提出了劳动法学基本原则，有一定的可取之处，但均存在不同程度的缺陷。结合各种观点我们认为劳动法基本原则主要有劳动权利义务相一致原则、保护劳动者合法权益原则、劳动法主体利益相平衡原则。下面笔者简述一下各基本原则的内容。(一)劳动权利义务相一致原则