第十三条 仲裁委员会主任由同级劳动行政机关负责人担任，副主任由同级工会

　　代表一人担任。

　　仲裁委员会设办公室，负责争议处理的日常工作和调解工作，仲裁委员会办公室

　　设在同级劳动行政机关的仲裁调解处、科(股)内，办公室主任由仲裁调解处、科(

　　股)负责人担任。参加仲裁委员会的其他两方应积极支持和参与争议处理的具体工作

　　。

　　仲裁委员会可以根据工作需要，确定仲裁工作人员若干人。

　　第十四条 仲裁委员会成员和仲裁工作人员有下列情形之一的，必须自行回避，

　　当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：

　　(一)劳动争议当事人或者当事人的近亲属;

　　(二)与劳动争议有利害关系的;

　　(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。

　　第十五条 仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通

　　知当事人。

　　仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会办公室主任决定;仲裁委员会委员的回避，

　　由仲裁委员会主任或副主任决定;仲裁委员会主任或副主任的回避，由仲裁委员会讨

　　论决定。不合理的回避请求，可予驳回。

　　第三章 处理劳动争议的程序

　　第十六条 调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方

　　不得强迫。经调解达成协议的，应当记录在案，并由双方当事人签字，双方当事人对

　　协议应当自觉遵守。

　　当事人任何一方不愿调解或者调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。

　　第十七条 调解委员会受理的劳动争议，应当自当事人口头或者书面申请调解之

　　日起三十日内结案。到期未结案的，应当视为调解不成。