“同为职工，垄断企业职工一年收入可以是普通企业职工10年的收入。”政协委员刘明华对《每日经济新闻》记者表示。“单位不是没钱发，而是愁找不到名目。”某电力央企工作的李某向《每日经济新闻》记者透露，“我们单位员工每月都有报销任务，即1500元的超市购物和1000元的汽车油票，完成任务就等于报销了2500元。”

　　垄断企业不仅工资高，而且奖金高，不仅有明补，还有暗补，如：电力系统的职工用电免费或优惠;电信系统的职工电话免费或优惠;煤气公司职工使用煤气免费或优惠;等等，如今把大额购物卷和汽油票都纳入了报销范围，这福利该有多大?据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，“最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%，比2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，高出近1、6万”这还是保守数字，实际数还远不止这些。发放大大小小的福利和奖金，单签字就得花费不少功夫，用句妨间的话说签字签得手都发软。

　　垄断行业独市寡市缺乏激烈的竞争，企业经营成本究竟是多少?盈亏多大?很难有一个科学的对比，因而导致：一是“亏了要国家补，赚了自己用”有的福利开支打入成本，难以弄清楚他们有多少福利，导致高福利成了无底洞;二是企业收入不易制约，企业经营状况不论是好是坏，即便是亏损依然享受着高资金、高福利，如：此前南航为6000名空姐统一换新装就花费了将近6000万元，而同月上旬，南航发布的半年报中显示亏损总额达8.35亿元。又如：中国石油2009年第一季度净利润同比下降35.3%，雇员酬金成本反而同比增加10.84亿元。由此，“亏损、涨价、高福利”始终联系在一起。

　　垄断行业利用独特的优势为自身谋利益，历来被公众所诟病，每年“两会”都成为社会关注的热点。有关部门多次提出有关约束规定，但未能从根本上遏止高福利的现象，有的变着戏法享受着高福利，甚至越享越多，随心所欲。

　　国有资源和资产不是那个企业也不是那些个人的，是全体国民共有，国有企业中的任何一分子，只有使用管理的权利，没有直接享受的权利，其内部分配“近水楼台先得月”，无偿的占用公共资源，必然要侵占和损害另一部分人的利益，造成整个社会的不公平，不公正，加大社会其他群体的负担。

　　遏制企业高福利、高资金不是小事，说白了是在更大范围内维护公众的利益，有关部门不能视而不见，应尽早规范和严加监管，除了要有严格的制度作保证，让其处于阳光之下，接受公众的监督外，还应有铁得纪律进行约束。