上诉人（原审原告）王某甲，男，1956年2月出生。
委托代理人翟福成，河南龙源律师事务所律师。
上诉人（原审原告)河南容熙食品有限公司。住所地武陟县X乡X村北。
法定代表人王某乙，董事长。
委托代理人刘某丙，男，X年X月X日出生。
上诉人（原审被告）王某丁，男，X年X月X日出生。
委托代理人刘某戊，女，X年X月X日出生。
上诉人王某甲、上诉人河南容熙食品有限公司（以下简称容熙公司）与上诉人王某丁劳动争议一案，王某甲和容熙公司分别向武陟县人民法院提起诉讼，该院经审理后于2010年5月27日作出（2009）武民初字第1253、X号民事判决。三方当事人均不服该判决，分别向本院提出上诉。本院于2010年6月28日受理后，依法组成合议庭，于2010年7月12日公开开庭审理了本案。上诉人王某甲的代理人翟福成，上诉人容熙公司的代理人刘某丙，上诉人王某丁及其代理人刘某戊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，王某丁受王某甲雇佣，于2008年3月17日下午在容熙公司承包给王某甲的厂房扩建工地干活时，因梯子滑动而被摔下致伤。王某丁被摔伤后，先后在本村卫生室、三阳乡X村卫生室、三阳乡卫生院、武陟县人民医院、焦作煤业集团有限责任公司中央医院（住院7天）就诊和住院治疗，并确诊其病情为右膝半月板、交叉韧带损伤，共花用医疗费7411.7元（其中中央医院和武陟县人民医院的医疗费为6392.7元）、交通费1111.2元。2008年10月6日，王某丁向仲裁委申请确认与容熙公司之间的劳动关系，同年11月18日仲裁委作出武劳仲案字【2008】X号裁决，驳回其仲裁请求；2009年10月28日又下达了武劳仲案字【2009】X号裁决书，裁决容熙公司和王某甲连带承担王某丁的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助费、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院生活补助费、住院陪护费、交通费、鉴定费x.31元。在此期间，王某丁因申请劳动能力鉴定，花去鉴定费400元，经鉴定，王某丁的伤构成七级伤残（2008）8月14日定残）。
原审认为，2008年2月王某甲承包容熙公司厂房扩建工程，非法招用王某丁进行施工。2008年3月17日王某丁在受雇工作期间，从梯子上摔下致伤。王某甲无资质，不具备用工资格，应按非法用工处理。容熙公司将工程发包给不具资质的王某甲，存在过错，应承担连带赔偿责任。王某丁在北小庄卫生室、付村卫生室和三阳乡卫生院的就诊单据不符合规定，不应予以支持。
原审依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第九十四条，国务院令第X号第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十三条，河南省工伤保险条例第二十七条之规定，判决：1、王某甲于本判决生效后一个月内赔偿被告医疗费6392.7元、停工留薪期工资x元、一次性伤残补助费x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性医疗补助金x元、住院生活补助费39.2元、住院护理费407.21元、交通费1111.20元、鉴定费400元；2、原告河南容熙食品有限公司就判决第一项承担连带责任。诉讼费800元，由两原告各半承担。
王某丁上诉请求：1、判令被上诉人支付上诉人的各项伤残待遇，同时保留上诉人二次手术所需费用的诉权；2、由二审委托对上诉人的伤残等级重新鉴定，并按劳动部门的赔偿标准给上诉人追加赔偿金额，同时，追加县劳动局给上诉人少裁的医疗费、陪护费、住院生活补助等费用；3、判令被上诉人因无理取闹给上诉人家造成的精神伤害费6万元。其具体理由是：容熙公司将工程发包给不具用工主体资格的王某甲，王某甲招用上诉人在工地干活，上诉人干活时摔伤，由于老板不给治病，上诉人也没有钱，只好在乡村医院治疗。期间，上诉人家人多次找王某甲，但总是推脱，上诉人被迫借钱到大医院检查治疗。上诉人无奈进行劳动仲裁。仲裁后，容熙公司和王某甲又起诉拖延，给上诉人家造成精神上的巨大伤害。本案应该是工伤，劳动局让上诉人走非法用工，鉴定应该是五级，但鉴定成七级，等等，上诉人认了，但二被上诉人无理取闹，上诉人也要上诉他们，提出上述三个请求。
王某甲上诉请求：1、依法撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人王某丁各项伤残待遇，驳回其申诉请求；2、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。其具体理由是：第一，原审认定事实错误，运用法律不当。原审认定王某丁是在雇佣活动中受到伤害，没有任何证据，是偏袒被上诉人。三阳卫生院2008年4月12日的检查报告单，清晰、准确地记录了当时的情况，并且未见异常。由此说明被上诉人的损伤在此之前根本不存在。而被上诉人在上诉人处干活是在2008年3月17日，中央医院入院时间是2008年5月21日，所以被上诉人的损伤与雇佣活动无关。被上诉人损伤的举证责任完全在被上诉人一方。第二，原审判决上诉人承担被上诉人的各项伤残待遇严重错误。首先，被上诉人的伤不是在雇佣活动中受伤；其次，根据被上诉人的诊断证明其治疗的是一条残腿，是骨质软化症关节炎等病，半月板损伤本身就是骨质软化症，这些病与摔伤之间无任何关系，其治疗费用是治疗其自身疾病，上诉人不应承担。
容熙公司上诉请求：1、撤销原审判决，病判令容熙公司不向被上诉人支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助费、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院生活补助费、护理费、交通费等；2、诉讼费用由被上诉人承担。其具体理由是：第一，容熙公司与王某甲之间是平等的合同关系，王某甲雇佣了王某丁等人为施工人员，他们是雇佣关系。如果王某丁是在施工时从梯上滑下摔伤，则应依据侵权责任法的规定确定各方责任，王某甲作为自然人，不是劳动法中的非法用工单位，不存在非法用工问题，而且武陟县劳动仲裁确认王某丁与容熙公司不存在劳动关系，同时武陟县劳动局认定王某丁也不是工伤，原审在王某丁与容熙公司之间不存在劳动关系、不是工伤的前提下，依照工伤规定作出判决，明显错误。第二，原审按照劳动法方面规定判决王某甲承担“工伤”责任，又依据侵权责任法判决容熙公司承担“侵权连带”责任，是自相矛盾。第三，卫生院拍片检查王某丁没有摔伤，后王某丁出示的医院病历载明治疗的是骨质软化症、关节炎等与摔伤无关的病症，王某丁在医院的花费与摔伤毫无关联，原审所判决的各项费用共计10万余元，让王某丁这样一个农民享受到了劳动法赋予职工的各项待遇，而让容熙公司无辜承担了本不应承担的责任，不公平、不合理。
根据各方当事人的上诉意见，本院归纳本案的住院焦点是：1、王某丁的损伤是否系在从事雇佣活动中所致与容熙公司有无关系2、王某甲与容熙公司是否应承担王某丁的各项费用经征求各方意见，均无异议，本院予以确认。
针对上述焦点问题，王某丁认为自己的伤确实是在雇佣中所致，王某甲和容熙公司都应承担责任；王某甲则认为王某丁没有证据证明其受的伤是雇佣所致，而且治疗的病症是自身疾病，其不应承担责任；容熙公司在同意王某甲的意见外，还认为其公司与王某丁不存在任何雇佣关系，更不应承担责任。各方均无新的证据材料提交。
经庭审，本院所查明的案件事实与原审认定的一致。另：上诉人王某丁在二审期间申请撤回上诉。
本院认为，王某丁在为王某甲承包工程施工中，从梯子上摔下致伤，是本案事实，应予确认。王某丁在此后因伤在相应医疗机构进行治疗，所花的合理费用应由相应责任人承担。因王某甲雇佣了王某丁从事雇佣活动，又因王某甲承包工程没有相应资质，其不具备用工资格，应对王某丁的损伤所产生的损失承担赔偿责任。容熙公司因将工程发包给不具备资质的王某甲，存在过错，应对王某丁的损失承担连带责任。各方当事人上诉的各项意见，均无确凿证据进行证实，本院均不予支持。上诉人王某丁在本院审理期间撤回上诉，本院予以准许（本院另行制作民事裁定书）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费800元，由王某甲和容熙公司各负担400元。
本判决为终审判决。
审判长闫春林
审判员王某龙
代审判员张卫芳
二○一○年九月二十一日
书记员沈莉
==========================================================================================
为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
==========================================================================================
