原告苏某某，男，35岁。
被告郑州市凯成实业有限公司。
原告苏某某与被告郑州市凯成实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
原告苏某某诉称，原告于2008年7月1日进入被告处工作，确立劳动关系。被告是中讯邮电咨询设计院的下属企业，被告（中讯邮电咨询设计院的后勤部、幼儿园、门诊、水电维修、汽车队等）。原告为汽车队的专职司机，为中讯邮电咨询设计院服务。原告在职期间兢兢业业为公司工作，保质保量地完成了每次接送的任务。但是2009年春节放假的前一天（1月25日）原告收到口头通知被被告解雇了，原因是10年前内退的同志要来重新上班。被告支付原告工资至2009年1月。劳动关系存续期间，被告经常安排原告加班，但各项社会保险没有按照法律规定缴纳，住房公积金更是从未缴纳。现有被告支付原告工资的银行本一份，原告工作用车（中讯邮电设计院的车，豫x号）的违章处罚决定书二份。被告严重违反国家相关法律法规，严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告于2009年8月11日向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决被告支付原告经济补偿金，未签订劳动合同应支付的双倍工资，及为原告缴纳社会保险要求，但该仲裁委于2009年8月14日出具不予受理通知书，认为原告申请没有明确的事实理由。原告不服，故起诉来院，请求依法判令：1、被告支付原告经济补偿金1200元（每月工资1200元）及2倍工资补偿8400元（2008年7月至2009年1月共计7个月）；2、被告按照法律规定为原告足额及时缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险费及住房公积金。（养老保底307－141.21=165.79、165.79×7=1160.53元，医疗保险单位1200×8%=96、96×7=672元）。
本院认为，原告起诉的被告为郑州市凯成实业有限公司，但实际原告系与郑州凯成实业有限公司发生的民事法律关系，故原告起诉的被告不明确，其起诉应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（二）项、第一百四十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
驳回原告苏某某的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审判长史艺娜
人民陪审员张昭科
人民陪审员楚惠玲
二00九年九月十六日
书记员刘洁
==========================================================================================
为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
==========================================================================================
