最新用人单位法律常识
- · 员工在用人单位组织的活动中受伤,是否属于工伤?
- · 用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议必须给予补偿么?
- · 劳动者在病假、事假期间,用人单位应如何支付工资?
- · 用人单位当年招用男45周岁以上、女35周岁以上的下岗职工,享受招用补贴程序
- · 用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否?
- · 试用期对用人单位和员工来说都存在违法解除的问题。用人单位如何无理由(不能证明不符合录用条件)解除就是违法解除;员工没有提前三日通知用人单位解除的就是违法解除。
- · 农民工在用人单位工作期间应享有什么权利?
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- · 非全日制用工,用人单位是否可以约定试用期?
- · 用人单位违反最低工资标准如何补偿
- · 用人单位能否以债权折抵员工工资
- · 用人单位是否可以向劳动者收取“入厂押金”
- · 用人单位违反最低工资标准如何补偿?
- · 劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗?
- · 拿什么来证明你与单位的劳动关系?
- · 单位应当如何与员工约定试用期?
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- · 无营业执照经营单位的法律责任
- · 2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资37870元 月平均工资约为3156元
- · 劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同用人单应给予经济补
- · 什么情况下单位应向职工支付经济补偿金?
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- · 什么情况下单位应向职工支付经济补偿金?
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- · 什么情况下单位应向职工支付经济补偿金?
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- · 不签劳动合同是否存在事实劳动关系?单位应当承担什么法律后果?
- · 单位无故克扣、拖欠工资应依法给经济补偿金法律依据
- · 单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
- · 工会有权纠正单位违法行为
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- · 关于用人者的责任
- · 劳动者无权放弃社会保险 有权要求单位办社保
- · 劳动者与单位签署不办理社会保险声明是否有效
- · 单位为什么要提供离职健康检查
- · 单位没有与劳动者签订劳动合同,双方是否存在事实劳动关系?事实劳动关系是否适用劳动法?
- · 女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗
- · 女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗?
- · 企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗?
- · 快到退休时单位未缴社保该怎么办
- · 单位可酌情与兼职职工解聘
- · 单位是否有权索要培训费?
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- · 单位变更换了法定代表人,原法定代表人签字的劳动合同还有效吗?
- · 单位可酌情与兼职职工解聘
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- · 年终劳动合同到期单位可否不续签
- · 单位未上工伤险出险能获赔吗?
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