最新用人单位法律常识
- · 何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位?
- · 单位补缴社保的时效
- · 工作失误造成单位损失可扣发工资吗?
- · 工作失误造成单位损失可否扣发工资
- · 问合同到期后,如果单位不再续签合同,将如何补偿?
- · 职工失业前,单位曾经中断缴费的处理
- · 在什么情况下劳动者可以随时通知单位解除合同?
- · 在什么情况下单位可以随时与劳动者解除合同?
- · 单位违法解除劳动合同需双倍赔偿
- · 年终考核不合格单位可否解除劳动关系
- · 合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗?
- · 单位扣除食宿费后工资低于最低工资标
- · 怎么正确理解在女职工孕期、产期、哺乳期内单位不得解除劳动合同?
- · 在劳动派遣中用工单位的义务有哪些?
- · 员工入职时,单位需要审核哪些信息?
- · 单位能依据内部文件辞退员工吗
- · 单位招人收押金违反法律规定
- · 单位招人收押金违反法律规定
- · 单位招用了有工作的劳动者,给其他单位造成损害怎么办?
- · 过失伤人 单位承担赔偿
- · 单位招用了有工作的劳动者,给其他单位造成损害怎么办?
- · 试用期患病单位能否单方面解除劳动合同
- · 单位单方面解除劳动关系,劳动者应如何维权
- · 劳动合同是否必须由单位保管?
- · 单位拖欠工资款的逾期不付双倍赔
- · 单位拖欠工资款的逾期不付双倍赔
- · 不参加生育保险 单位自担生育保险待遇
- · 单位扣押劳动者的身份证等证件,将受到什么处罚
- · 单位何时可以随时解除劳动合同?
- · 单位扣押劳动者的身份证等证件,将受到什么处罚?
- · 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动期满,单位完全不能解除劳动合同吗?
- · 女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗?
- · 在非法用工单位受工伤该怎样赔偿?
- · 单位克扣工资,员工应当到哪里投诉?
- · 要求休探亲假被单位拒绝,怎么办?
- · 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤
- · 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
- · 单位保险费,对本单位人员有何影响?
- · 企业违法分包工程的,如何确认用人主体责任?
- · 企业违法分包工程的,如何确认用人主体责任?
- · 单位是否可以多发工资而不为职工缴纳社会保险
- · 被错误拘留单位能扣发工资吗?
- · 事业单位转制职工要签劳动合同吗
- · 劳动者与单位签订劳动合同是否必须要进行鉴证?应注意什么问题?
- · 与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期?口头约定的试用期是否有效?关于试用期的期限有哪些规定?
- · 单位在哪些情形下可以进行经济性裁员?
- · 工伤认定中单位与职工存在争议,由谁承担举证责任
- · 单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任
- · 单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任?
- · 单位违法解除是否还赔付经济补偿金
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