用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么责任?
发布日期:2010-09-15 文章来源:互联网
《劳动合同法》的这一规定有两个方面:一是用人单位违反《劳动合同法》所规定的有关试用期的规定的,由劳动行政部门责令改正,即劳动行政部门应当责令用人单位按照试用期的有关规定,与劳动者约定试用期或不得约定试用期,按照规定与劳动者约定试用期的工资标准,按照规定不得在试用期解除劳动者的劳动合同等。二是用人单位对已经履行的违法试用期应当支付赔偿金。即用人单位违法约定的试用期已经履行时,用人单位同样要为其违法行为承担相应的责任,这种责任仍然是以经济手段解决问题,既然用人单位想通过试用期少向劳动者支付劳动报酬,那么,就以其人之道还治其人之身,由劳动行政部门责令用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式,要求用人单位履行这一赔偿责任。
需要指出的是,这里规定的是违反试用期规定向劳动者支付的赔偿金,但从法律含义上说,赔偿金不是劳动报酬,用人单位在因其违反试用期的违法行为向劳动者支付赔偿金的同时,还应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付应得的劳动报酬。
发布咨询
相关文章
- 劳动者未完成劳动定额或在试用期内,用人单位是否可以支付低于工资标准的工资
- 用人单位应当采取什么措施,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应应承担连带赔偿责任
- 劳动者违反竞业限制义务的,应当承担什么法律责任?
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的时候,单位承担什么责任?
- 用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任?
- 用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任?
- 用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么责任?
- 劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制,应当承担什么责任?
- 用人单位扣押劳动者身份证等证件或收取劳动者财物的承担什么责任?
相关法律知识