《劳动合同法》强调保护劳动者的权益是否就不保护用人单位的权利了?
发布日期:2010-09-16 文章来源:互联网
在现实中,劳动者合法权益被损害的情况大量地发生。有的劳动者与用人单位或雇主之间没有订立劳动合同,有的订立的劳动合同包含了直接损害劳动者权益的内容,有的劳动者的工资过低且拖欠严重,有的劳动者超时工作而不能得到休息休假的权利,有的不按规定实现劳动者的社会保障权利,有的劳动条件恶劣、劳动者的劳动保护权利得不到落实等。这些侵害劳动者权益的现象,只有通过法律加以规范和调整才能得到缓和。而从另一个角度说,只有劳动者的权益得到保护之后,用人单位中的劳动关系才不会激化,才不会出现停工、罢工事件,用人单位的权益也才能在和谐的环境中得到平稳发展,这同样是对用人单位合法权益的有力保护。
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