变更劳动合同期限的协议书是否无效?
发布日期:2011-10-18 文章来源:互联网
那么在认定延长劳动合同期限的效力时需要考虑什么情形呢?郑律师认为,可以从如下情形予以考虑:第一,假如用人单位与劳动者的劳动合同到期后,双方协商延长一次劳动合同期限后,再次续订了劳动合同,此时双方协商延长劳动合同的协议可以认定为有效。但是用人单位通过多次与劳动者签订延长劳动合同期限的协议,那么该协议应当被认定为无效;第二,假如延长劳动合同期限的协议发生在劳动合同到期前一个月,那么该协议有可能是双方真实意思的表示,应当认定为有效。
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