在校生试聘，人事经理有话说

牟慧是一家公司人事部经理。她在近几年的招聘活动中发现，有相当部分大三学生，甚至大二、大一学生，为积累就业经验，增强今后的就业竞争力，频频出入招聘会，成为“试聘族”。这种做法初衷是好的，但如果试聘者最终并不打算在该单位就业，就有违诚信原则，最终影响自己就业，实在不足为取。 　　去年牟慧所在公司前往北京一家著名大学招聘技术人员时，明确要求应聘者必须是毕业生。而大三学生李某仅仅为了增加求职经验，合理定位自己，以便日后真正找工作时能够从容应对，便根据该公司的要求伪造毕业证应聘。通过笔试、面试被公司选中。李某体检后，继续隐瞒实情与公司签订了劳动合同。直到李某超期半个月未来上班，在公司的一再追问下，李某才说出原委，并明确表示其之所以应聘只是出于锻炼，根本就没有想过上班。公司考虑其年轻，为其今后前途着想，在对李某进行了口头责备后没有追究李某的法律责任。
　　据牟慧介绍，在校大学生伪造各种文凭、毕业证、专业证明试聘，对于其可能引发的民事赔偿责任普遍表示不理解，这种现象眼下已成普遍，不能不引起重视。
　　实际上，这样的试聘行为违反了我国法律的相关规定。
　　一方面，伪造毕业证应聘成功并签订劳动合同的行为构成欺诈，应当承担相应的民事责任。该事例中，李某在用人单位已对招聘对象有明确要求的情况下，还隐瞒自己的真实简历，利用伪造的毕业证应聘，使得公司基于对自己符合条件的错误认识，接受自己参加笔试、面试，并最终与自己签订劳动合同，完全属于欺诈行为。
　　另一方面，公司与试聘者签订的劳动合同无效。我国劳动合同法第26条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……”从上述李某的行为构成欺诈的分析可知，公司与李某的劳动合同当属其列。
　　再一方面，李某应当承担相应的民事责任。劳动合同法第86条规定:“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”根据劳动和社会保障部《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　因此，在校大学生应当明确，对于这类伪造毕业证、伪造专业证书进行试聘的行为是不符合我国法律规定的，如果公司具有对应损失，是可以诉诸法律要求行为人承担赔偿责任的。