用人单位可以单方变更员工岗位和调整薪酬吗?
发布日期:2013-03-13 作者:赵 强律师
从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
劳动报酬也是劳动合同的必备条款,从《劳动合同法》的规定来看,劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。
因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。
相关法律问题
- 单位单方变更工作岗位,可以解除员工吗? 1个回答0
- 用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位 2个回答0
- 用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位 0个回答0
- 用人单位在合同中约定可以无条件变更劳动者的工作岗位工作内容是否违 4个回答0
- 用人单位可以随意单方降低员工的工资吗? 1个回答10
发布咨询
相关文章
相关法律知识