未续签合同,公司支付二倍赔偿金
发布日期:2013-09-04 作者:李芬团队律师
7个月后,张三突然提出辞职,要求解除和皮具公司的劳动关系。同时,张三还向公司提出,2012年5月5日至2012年11月2日的六个月期间,公司没有和他签订劳动合同,“应该补偿我二倍工资的差额。”张三给公司算了一笔账,5月5日至11月2日的六个月期间,公司支付给他的工资总额为17700元。这样一来,公司还应补偿他17700元。
仲裁委裁决公司支付二倍工资差额。公司负责人很纳闷,六个月来,工资都是按月交付给张三,社会保险也在帮他缴纳,“我们已经履行了用人单位的义务,为什么还要补偿?”三天后,张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求皮具公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额17700元。同年12月14日,仲裁委作出仲裁,裁决皮具公司支付张三在没有签订书面劳动合同期间的二倍工资差额17700元。皮具公司不服,将张三告上了法院。
支付双倍工资有规定庭审中,法官向皮具公司负责人现场普法。根据《劳动合同法》第十条,已经建立劳动关系,没有订立书面劳动合同的,应当从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期满后,用人单位继续使用该职工的,应在一个月内与其续签书面合同。没有续签劳动合同,用人单位应该承担相应赔偿责任,向职工每月支付两倍工资。由此一来,皮具公司因为没有续签劳动合同,就应该向张三支付2012年5月5日至同年10月31日期间二倍的工资。考虑到在此期间,皮具公司已经根据以前的工资标准,向张三支付过工资,皮具公司还应当向张三支付工资17700元。“支付双倍工资的时间最长只有11个月”。“用人单位因为没有续签劳动合同,要给劳动者支付双倍工资,是有相应期限的。”
李律师分析,合同期满一个月内,用人单位就应和劳动者续签合同。一个月后仍然没有续签的,用人单位就应该支付双倍工资,但时间应该限制在一年以内,“实际上,支付双倍工资的时间最长只有11个月。如果用人单位在超过一年之后,依然没有和劳动者续签劳动合同,就应该视为用人单位和劳动者之间成立无固定期限劳动合同,“到时,没有出现法律规定可以解除合同的情形,用人单位不能随便解除合同,否则就是违法解除。”
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 微信群“踢人”属于社群成员之间的自治行为不属于民事法律诉讼调整的范畴
- 情侣分手后在网络频繁发布不当言论贬损对方,法院这样判
- 实际施工人能否在工程款范围外主张发包人承担违约责任
- 远亲不如近邻!
- 李**贩卖、运输毒品案 ——贩卖、运输毒品数量巨大,且系累犯和毒品再犯,罪行极其严
- *有限公司与上海*携运物流有限公司深圳分公司、上海蝉联携运物流有限公司海上货物运输
- 徐州*金属资源有限公司与圣克莱蒙特航运股份公司、东京产业株式会社海上货物运输合同
- 肖*故意杀人案——吸毒后交通肇事,持刀捅刺执行公务的民警,致1人死亡、1人轻伤,罪行极其严重
- 杨**运输毒品案——假释考验期内组织怀孕妇女运输毒品,数量特别巨大,且系毒品再犯,罪行极其严重
- 蔡**贩卖、制造毒品案——伙同他人制造、贩卖毒品,数量特别巨大,罪行极其严重
- 杨*贩卖毒品案——利用未成年人贩卖毒品,依法从重处罚
- 於**贩卖毒品案——多次零包贩卖毒品,依法严惩
- 臧*贩卖毒品案——通过互联网贩卖毒品数量大,且系毒品再犯,依法严惩
- 张*以危险方法危害公共安全案——吸毒后驾驶机动车肇事并连续冲撞,系累犯,投案自首,依法惩处
- 鲁*非法生产制毒物品案——非法生产邻氯苯基环戊酮,情节特别严重,依法惩处