雇员因故意或者重大过失致人损害的责任承担

发布日期：2014-01-15 作者：110网律师

雇员因故意或者重大过失致人损害的责任承担
——马XX故意伤害上诉案
关键词:雇员雇主故意重大过失连带赔偿责任
【案由】故意伤害罪
【审判法院】陕西省高级人民法院
【审级程序】第二审程序
【判决日期】2004年11月24日
【公诉机关】陕西省西安市人民检察院
【上诉人】杨剑峰(原审附带民事被告人）
【原审被告人】马XX
【权威收录】最髙人民法院刑事审判第一、二、三、四、五庭《刑事审判参考》2006年第2集（总第49集）
裁判规则：
雇员在从事雇佣活动中，因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
基本案情：
上诉人雇用原审被告人马XX为其工作。因马XX怀疑被害人所送的货物掺假，被害人否认并出言不逊，二人产生争执并扭打在一起。马XX用切肉尖刀刺向被害人背部，致被害人倒地死亡。
争议要点：
马XX的行为如何定罪;上诉人作为马XX的雇主是否应承担连带赔偿责任。
裁判理由：
原审被告人马XX在受雇于上诉人处，因货物质量问题与被害人发生争执，在扭打过程中,用尖刀刺伤被害人导致被害人死亡，其行为构成故意伤害罪。根据最髙人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9 条第1款规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任; 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”上诉人作为原审被告人马良生的雇主，马良生在从事雇佣活动中致被害人死亡，上诉人应当承担连带赔偿责任。
适用法律：
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

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