司考经济法：劳动争议调解仲裁法

发布日期：2014-04-02 文章来源：互联网

1、在劳动争议仲裁制度上，其特点是强制仲裁、仲裁前置。

2、时效1年，可以中断中止；

3、劳动仲裁可以单方提起。

4、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

5、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

6、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

7、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决对于单位方面为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者方面仍然可以起诉：-片面终局。

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

8、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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