岗位变更属于劳动合同内容的变更，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第三十五条的规定进行。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情形下，用人单位要求变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者的工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，或者双方劳动合同明确约定用人单位可以行使用工自主权调整劳动者工作岗位ideas情况下，用人单位可行使用工自主权单方变更劳动者工作岗位，并应遵循以下原则：1，对用人单位调整劳动者的岗位劳动合同有约定或用人单位的劳动规章、制度有规定。2，调整劳动者岗位必须是用人单位生产经营的需要。3，调整岗位后劳动者的正常工作时间的工资水平不能低于原岗位。
0
