长葛市六级伤残应赔偿多少？

发布日期：2014-07-27 作者：110网律师

  长葛市人民法院
             民事判决书
     原告：长葛市XXX有限公司。
     法定代表人：黄XX，任该公司经理。
     委托代理人：刘XX，河南XX律师事务所律师。
     被告：孙XX，女，1965年12月9日生，汉族。
    委托代理人：邹超律师，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。
    原告长葛市XXX有限公司诉被告孙XX工伤保险待遇纠纷一案，原告长葛市XXX有限公司于2013年2月18日向本院提起诉讼，本院于同月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年5月24日公开开庭进行了审理。原告长葛市XXX有限公司的委托代理人刘XX、被告孙XX的委托代理人孔祥乾均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
    原告诉称：长葛市XXX有限公司与被告孙XX之间系试用关系，试用期未满，双方还未建立劳动关系，许昌市人力资源和社会保障局认定工伤错误，导致原告负赔偿责任，故诉至本院，判令原、被告双方不存在劳动关系，并判令被告不享受工伤保险待遇，原告不承担给付被告工伤保险待遇费用。
    被告孙XX辩称：原告所述无事实依据和法律依据。首先，2011年6月被告到原告处上班，在成型车间工作。原告未与被告订立书面劳动合同，也没有约定试用期。原告也未与被告解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原告和被告之间符合劳动关系的特征，原告和被告之间的劳动关系成立。因此，原告要求判决被告双方不存在劳动关系的诉讼请求不能成立。其次，2011年7月2日，被告在工作时发生工伤，已经在2012年4月5日被许昌市劳动和社会保障局认定为工伤，原告既未在法定的期限内申请行政复议，也未提起行政诉讼，现该工伤认定决定书已经发生法律效力。依照《工伤保险条例》的相关规定，被告应当享受工伤保险待遇，因此，原告应当向被告支付工伤保险待遇医疗费58109.33元，住院伙食补助费1000元，护理费7549.7元，一次性伤残补助金352258元，一次性工伤医疗补助金31087元，一次性伤残就业补助金102143元，停工留薪待遇26646元，鉴定费300元，交通费1000元等共计263363.03元。
     原告为支持自己的主张，向本院提供的证据有：仲裁裁决书。以此证明原告起诉程序合法有据。
     被告孙XX为支持自己的主张向本院提供的证据有：1、仲裁裁决书一份。以此证明被告已经向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告应享受工伤保险待遇。2、工伤认定决定书一份。以此证明被告所受损伤已被认定为工伤，工伤认定书已发生法律效力。3、被告住院票据、诊断证明、病历、农村合作医疗证明。以此证明被告在长葛市人民医院、郑州市骨科医院住院治疗共计50天，花去医疗费58109.33元。4、伤残等级鉴定表、鉴定费票据。以此证明被告伤残为6级，花去鉴定费300元。5、王丙灿户口本、身份证。以此证明被告受伤后，由王丙灿护理。6、交通费票据。以此证明被告在住院期间，支付交通费1000元。
    对原告提供的证据，被告孙XX提供的1、2、3、4、5、6组证据，因双方当事人均无异议，且不违反法律规定，本院予以确认。
     综合上述证据，本院确认以下案件事实：2011年6月，被告孙XX到长葛市XXX有限公司工作，2011年7月2日早上6点30分，被告孙XX在该公司工作时，从4楼成型车间将车放到提升架上往下降落过程中，因钢丝绳突然断裂，致被告孙XX及车一同从四楼摔下，造成被告孙XX受伤。事故发生后，被告孙XX被送往长葛市人民医院住院治疗34天、在郑州市骨科医院住院治疗16天，共计住院50天，花去医疗费58109.33元。2012年4月5日，许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工伤认字【2012】115号认定工伤决定书，认定被告孙XX的所受损伤为工伤。2012年7月6日被告孙XX经长葛市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残程度已构成六级伤残。2013年1月17日长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字【2012】053号仲裁裁决书，裁决长葛市XXX有限公司在裁决生效后十日内支付孙XX医疗费58109.33元、住院伙食补助费1000元、护理费7549.7元、一次性伤残补助金35528元、一次性工伤医疗补助金31087元、一次性伤残就业补助金102143元、停工留薪期间待遇26646元、鉴定费300元、交通费1000元等共计263363.03元。二、孙XX其他请求没有证据，不予支持。后原告长葛市XXX有限公司不服该仲裁裁决，于2013年2月18日起诉至本院。
     另查明：事故发生后，被告孙XX在医院住院治疗期间，原告垫付医疗费17700。
     本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”结合本案实际被告于2011年6月到长葛市XXX有限公司工作，对该事实双方均已认可，原告和被告之间劳动关系成立。2011年7月2日被告在原告处工作时受伤，该损伤已经劳动保障行政部门认定为工伤，对该工伤认定决定书，原告既未在法定的期间内申请行政复议，也未提起行政诉讼，故该工伤认定决定书已发生法律效力。因此被告孙XX所受损伤被鉴定为六级伤残后，应依法享受相关工伤保险待遇，
    原告长葛市XXX有限公司作为用人单位应对此承担责任，原告长葛市XXX有限公司赔偿被告孙XX的各项赔偿项目和数额依法核定为：医疗费58109.33元，从此款中扣除原告已垫付被告医疗费17700元，原告应赔偿被告孙XX医疗费为40409.33元（58109.33元-17700元）、住院伙食补助费1000元（20元／天×50天）、护理费7401.67元（2220.5元／月÷30天×50天×2人）、一次性伤残补助金35528元（2220.5元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金31087元（2220.5元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金102143元（2220.5元／月×46个月）、停工留薪期待遇26646元（2220.5元／月×12个月）、鉴定费300元、交通费1000元,共计245515元。原告诉称其和被告孙XX之间不存在劳动关系的诉请，因其提供的证据尚不能证明其所主张的事实，故本院无法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
     一、驳回原告长葛市XXX有限公司的诉讼请求。
     二、原告长葛市XXX有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙XX医疗费40409.33元、住院伙食补助费1000元、护理费7401.67元、一次性伤残补助金35528元、一次性工伤医疗补助金31087元、一次性伤残就业补助金102143元、停工留薪期待遇26646元、鉴定费300元、交通费1000元,共计245515元。
     本院受理费10元，由原告长葛市XXX有限公司承担。
     如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
     如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
  审  判  长：XXX
审  判  员：XXX
人民陪审员：XXX

                              二Ｏ一三年七月十日

  书  记  员：XXX

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