2005年12月，张涛（化名）应聘到西安某公司工作，他和公司签订了为期2年的，合同期限至2007年12月31日。

　　合同到期前1周，张涛询问公司人力资源部：“合同马上到期了，公司是否要和我续签劳动合同？”公司人事经理的答复说：“总经理出差还没有回来，等总经理回来再定。”

　　一周后，总经理出差归来，关于是否与张涛续订劳动合同的事情却被搁置一边，张涛始终没得到任何答复。

　　让张涛没想到的是，2008年2月10日，距合同届满已经超过2个多月，公司却以“劳动合同期限届满”为由，给张涛送达了终止劳动合同的通知，并要求张涛立即办理工作交接手续。

　　突如其来的消息让张涛难以接受，他认为公司突然终止劳动合同属违法行为，要求支付经济补偿金。而公司则认为，劳动合同到期后自然终止，不需要支付经济补偿金。

　　张涛对公司的说法并不认可，将此事申诉至当地仲裁机构。后劳动争议仲裁机构裁决，公司应向张涛支付经济补偿金。

　　律师点评

　　根据2005年劳动部《关于确立有关事项的通知》第三条之规定，用人单位与劳动者形成事实劳动关系，因用人单位提出终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时2008年1月1日《》实施以后，劳动合同到期后，因用人单位原因没有及时续订书面劳动合同的，致使形成事实劳动关系的，用人单位还应支付未签订书面劳动合同的。