员工聚餐回家路上受伤是否属工伤

发布日期：2014-09-12 作者：春秋法律服务团队律师

　
　张某近日因工作任务较多，和几个同事一起加班到晚上8点。完成工作后，部门负责人组织大家聚餐。聚餐结束后，他在走路回家，正常过马路的过程中被迎面而来的机动车撞到，该事故为机动车一方违章驾驶所致。他向公司申请工伤认定，但公司认为这是张某自愿参加饭局后回家途中发生的交通事故，不属于工作时间的延续，不能视为工作原因，不同意认定工伤。究竟张某的这一情况是否能被认定为工伤呢？
　　杨律师认为，张某在该起交通事故中的伤害构成工伤。《工伤保险条例》第十四条第（六）项明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。张某聚餐虽然不是在正常工作时间、场所进行的，但该活动是部门的负责人组织的，与工作有关联性，且具有一定的组织性和纪律性。
　　同时，张某参加部门负责人组织的部门聚餐活动，并非利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人私利的活动，而是服从领导安排，积极参加部门的集体活动，应属于工作的内容。聚餐活动的时间、场所，也应视为正常工作时间、工作场所的延续。张某参加完聚餐后，在回家途中发生交通事故，属于下班的“合理时间”和“合理路线”范围内，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，应当认定为工伤。
　　杨律师进一步提醒：2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》亦明确指出：“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”以及“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”等情况，应当认定为“上下班途中”从而认定工伤。该规定使得工伤认定更具可操作性。无论劳动者还是用人单位均应严格遵照法律法规的规定，依法主张自身的合法权益。

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