员工因搬宿舍受伤是否应认定为工伤？

　　案情：

　　张某为某单位员工，2011年7月，张某在老板的安排下搬宿舍。因吴某不愿搬宿舍，老板便派人强行搬宿舍。当所有生活用品被搬进新的宿舍后，张某发现自己的毛巾和肥皂等洗漱用品落在了原先的宿舍里。在返回老宿舍途中，因不熟悉路况，加之天黑，张某从五米高的坎上摔下，造成了腰、腿等多部位粉碎性骨折。用人单位在支付2万元后，不愿继续支付医疗费。张某遂向劳动部门申请工伤认定，劳动部门做出《不予认定工伤决定书》。张某不服诉至法院，请求撤销劳动部门所做的《不予认定工伤决定书》。

　　分歧：

　　尽管本案最终因双方达成和解协议，原告撤诉。但在庭审中，原告、被告及第三人围绕张某是否应当认定为工伤发生严重分歧：

　　原告认为，张某是在农家乐老板的安排下搬宿舍，属于“劳动者受单位安排所从事的活动，张某受伤属于工作时间、工作地点，因工作原因受伤，应当被认定为工伤。　　　　　　　　　　

　　被告劳动部门认为，张某是自己取东西的时候不小心受伤的，虽因单位安排搬家而受伤，但搬家并非吴某的工作，不属于因工作原因受伤。且张某受伤并没有发生在工作场所和工作时间内，不应当认定为工伤。

　　第三人同意被告的意见。

　　分析：

　　笔者认为，本案原告受伤害的情形既非《工伤保险条例》十五条视同工伤的情形，也非第十四条职业病及与工作无关的原因引起的伤害的情形。因此，判断原告是否认定为工伤只能判断其伤害的原因是否与工作有关，即是否因工作原因或因工作有关的准备性、收尾性工作引起的伤害。结合案情，笔者认为，原告伤害的原因并非工作原因，理由如下：

　　首先，原告并非宿舍搬迁行为的实际实施者。依据《工伤保险条例》第十四条，认定为工伤的前提条件之一是因工作原因，包括履行工作职责及用人单位安排的其它工作。本案原告的工作职责尽管是厨师，但并不排除用人单位安排其从事其他工作的权利。就本案而言，搬宿舍表面上看来是原告的私事，但搬宿舍的目的却是为了第三人的营业行为。因此，第三人安排原告安排搬宿舍就具有了工作的属性。换言之，如果原告没有拒绝第三人的安排自行搬宿舍，并因此受伤害，则可能认定为工伤。但问题是，原告并没有服从第三人的安排搬宿舍，而是由第三人另行安排其他员工代为搬宿舍。

　　其次，原告返回宿舍取洗漱用品属于收尾性行为而非收尾性工作。依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，与工作有关的收尾性工作引起的事故也应当认定为工伤。搬家本身作为用人单位安排的工作属于工作主体，从宿舍取回遗留物的是否属于与工作有关的收尾性工作呢？对此，笔者认为，遗留物作为搬宿舍行为对象的一部分，重新回老宿舍取遗留物是对搬宿舍行为遗漏的补充，应当认定为收尾尾性行为。但原告实施收尾性行为是否属于与工作有关的收尾性工作呢？对此，笔者认为，判断收尾工作是否与工作有关应当依据劳动关系的属性判断。劳动关系作为用人单位与劳动者之间存在的相对性关系，只有用人单位安排的劳动者从事的事项才能认定为工作，收尾性工作作为主体工作的附属，也应当遵循同样的逻辑。

　　本案，在原告拒绝实施搬宿舍的情况下，用人单位重新安排其他员工实施该事项，只有该员工实施的事项才能认定为工作，同样只有该员工对主体行为实施的补充性行为，才能认定为与工作有关的收尾性工作。因此，原告作为搬宿舍这一具体劳动关系的第三人，其实施的收尾性行为，不应认定为与工作有关的收尾性工作。

　　综上，引发原告张某伤害的原因并非工作原因，不应当认定为工伤。

作者：桂广涛

作者单位：重庆市巴南区人民法院