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在公司上班违规操作致成伤害的算工伤吗?可以申请工伤鉴定吗?

发布日期:2016-08-09    作者:李胜霞律师
职工违规操作,符合工伤认定条件的应当认定为工伤。
  工伤保险实行无过错责任保险,不因劳动者有过错而不予或者减少工伤保险待遇。职工违规操作,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤和视同工伤条件的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。
  违规操作导致的工伤,依法享受工伤保险待遇,不影响用人单位依照法律法规和本单位制度规定,对其违规行为作出处罚。但作出的处罚决定不得与《工伤保险条例》规定冲突。
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