员工违反竞业限制的违约金约定越高越好
发布日期：2017-05-12 作者：蒋艳超律师
很多公司竞业限制协议约定，员工违反竞业限制协议应当赔偿公司一切损失。这种约定等同于没有约定，发生争议时公司证明损失是很困难的。直接将违约金约定的很高，也不甚合理。过高的违约金的确可以起一定的威慑作用，但是发生纠纷时，对方往往会要求法院调低违约金数额。法院对于违约金调低的额度可能就会参考公司的实际损失，这种约定会给司法判决带来过多的自由裁量，增加许多不可预见因素。
违约金最好约定一个合理的数额，如员工按照经济补偿的三倍支付违约金。这种约定数额并不过高，同时还给出了一个合理的计算方式，虽然这种计算方法并没有法律依据，但发生争议后，法官往往还是会采纳。
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