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聘用协议是否算劳动合同 如何判断劳动合同合法

发布日期:2017-07-04    文章来源:互联网
如果该协议具备双方当事人、工作内容和工资待遇条款时,应该认定为劳动合同。
陈某在某娱乐场所工作一年后向公司提出辞职,辞职后陈某以公司未签订劳动合同为由申请仲裁,要求公司所支付其11个月的双倍工资。

开庭时,公司拿出了一份聘请协议,协议上约定甲方某公司聘请乙方陈某为外联经理,每月工资5000,乙方应该服从甲方的管理,甲方为乙方办理缴纳相应的保险。协议书最后有公司的盖章和陈某的签名,签订时间是陈某工作后一个月。陈某承认签订过此协议。仲裁委以此认定该协议具有劳动合同效力,裁决驳回了陈某的仲裁请求。

律师说法如何判断劳动合同合法?

劳动合同,不是以文件的名称来认定的,应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。如果作为劳动合同法合法的主体,在一份聘请协议书中,约定了工作内容和工作薪资等内容,该聘请协议可以算劳动合同。在劳动合同中,应当具备劳动合同法第十七条规定的条款,但是缺乏必备的条款也并不必然导致劳动合同无效。如果劳动合同具备双方当事人、工作内容和工资待遇条款时,应该认定这份劳动合同的有效性。因此,在本案中这份简单的聘请协议可以算是一份劳动合同。

【相关法条】第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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