用人单位口头解除劳动合同的法律效力
发布日期:2017-12-25 作者:110网律师
针对以上情形,用人单位可以解除劳动合同,但应当履行法定程序,并且通知工会。用人单位不应当口头解除劳动合同,而应该采书面形式,并将解除劳动合同的理由、时间加以描述。
如果用人单位口头解除劳动合同,劳动者提出仲裁申请,并搜集录音、录像、微信、短信等证据证明已被口头解除,用人单位想撤回解除的意思表示,大都不会得到仲裁庭支持。在这种情况下,如果劳动者亦不想恢复劳动关系,用人单位有可能需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此,针对有以上情形的劳动者,用人单位应当搜集相应证据,并向劳动者出具书面解除劳动合同通知书,而不是口头解除。
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