【上海】员工违纪违规处理技巧及典型劳动争议处理实务

课程大纲

第一天：员工违纪违规的处理技巧与实务操作

主讲：李迎春律师


资深劳动法律师，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中国饭店协会法律专家委员会专家、高级顾问，广东省工会法律服务律师团成员，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。



1、员工违纪行为的界定与典型违纪行为分析；
2、违纪与违规、违法、违约的联系和区别；
3、员工违纪处理的依据；
4、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；
5、违纪处理基础工作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；
6、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；
7、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法；
8、规章制度的8种公示告知方式与操作技巧；
9、规章制度中的违纪条款与劳动合同约定条款不一致的法律风险及防范方法；
10、规章制度的边界及注意事项；
11、违纪条款的常见问题分析；
12、规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；
13、违纪及违规处理的“时效”要求与实操要点；
14、违纪与违规处理的时间节点与实操要点；
15、员工违纪处理的举证规则及举证要点；
16、如何收集员工违纪的证据；
17、取证的方式与技巧以及证据类型；
18、员工在违纪处理单上不签字的处理方法与技巧；
29、视听资料（录音录像）证据的取证方法及举证技巧；
20、电子数据（QQ、微信、微博、电子邮件、网页、OA系统等）证据的取证及举证方法；
21、员工违纪处理的方式选择；
22、《企业职工奖惩条例》废止后，警告、记过、记大过还能用吗？
23、对违纪员工停职、强行休假的法律风险及实操要点；
24、对违纪员工降职降薪的法律风险及实操要点；
25、员工违纪给公司造成经济损失的处理；
26、对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作要点；
27、违纪经济处罚（罚款）的法律风险分析与实操技巧；
28、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范；
29、如何理解“对同一违纪行为不得重复处分”？实操需注意什么？
30、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；
31、员工不辞而别是否属违纪行为？公司如何处理才可避免法律风险？
32、司法实践中员工旷工多少天可达到解雇程度？
33、旷工一天扣三天工资的法律风险及操作要点；
34、员工拒绝调岗能否做违纪处理？
35、员工不同意加班安排能否做违纪处理？
36、员工违纪或违规导致工伤事故的处理；
37、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；
38、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作；
39、别张冠李戴：严重违纪、严重违规、严重失职、不能胜任工作的区分；
40、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；
41、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；
42、员工被公安、司法机关采取强制措施或被追究刑事责任的处理与实务操作；
43、员工采用罢工、停工、跳楼等方式主张权利能否做违纪解雇处理？
44、女员工“三期”违纪及违反计划生育政策的处理与操作细节；
45、员工虚假病假、“泡病假”的识别以及处理与操作细节；
46、趋利避害：违纪解雇理由的选择与解雇理由的转化技巧；
47、违纪处理文书的制作技巧及注意事项；
48、违纪员工离职或被解雇，公司能否不开离职证明，有何风险？
49、如何解决违纪违规处理过程中的送达难问题。

第二天：典型劳动争议实务处理

主讲：最高法院法官


现任最高人民法院高级法官，法学博士，具有丰富的劳动争议理论研究与审判实践经验。



一：劳动关系认定实务


1、劳动关系的一般认定标准
2、劳动关系和劳务关系的区分标准
3、达退休年龄人员的劳动关系认定
4、建筑领域劳动关系认定问题
5、劳动者与多个关联单位之间劳动关系认定
6、用人单位内部承包人员对外招用劳动者的劳动关系认定
7、在校学生实习的劳动关系认定
8、仅存在代办用工登记手续或缴纳社保关系的劳动关系认定


二：调岗调薪实务处理


1、调岗一般原则
2、用人单位与劳动者协商调岗实务操作
3、用人单位法定单方对劳动者调岗实务操作
4、单位内工作上相互制约关系的员工结婚，用人单位是否有权对其中的一方进行调岗？
5、涉密工作岗位的劳动者离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密？
6、用人单位是否能够以劳动者存在违纪或者失职行为进行调岗？
7、岗位约定不明能否调岗
8、调岗时能否调薪
9、不接受调岗是否视为旷工
（1）劳动者对用人单位的调岗不服，不去单位上班情形
（2）劳动者对用人单位的调岗不服，仍呆在原岗位的情形


三：二倍工资中的典型问题


1、劳动合同约定期满后自动延续是否支付二倍工资
2、倒签劳动合同能否免除二倍工资
3、劳动者拒绝签订合同是否支付二倍工资
4、用人单位的人事管理部门负责人或主管人员未签是否支付二倍工资
5、工伤职工在停工留薪期内未签合同是否支付二倍工资
6、女职工在孕期、产假期或哺乳假内未签是否支付二倍工资
7、职工患病或非因工负伤在病假期内未签是否支付二倍工资
8、董事、法定代表人、高管未签合同是否支付二倍工资


四：竞业限制实务


1、没有约定竞业经济补偿的竞业限制协议是否有效
2、竞业限制是否适用所有劳动者
3、竞业限制是否适用于在职期间
4、如何区分商业秘密和劳动者自身具有的信息
5、用人单位未依约支付经济补偿劳动者是否还承担竞业限制义务
7、用人单位能否解除竞业限制
8、劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制
9、用人单位违法解除劳动合同，劳动者是否仍负有竞业限制责任。